Calculateur de paie de vacances en Ontario

Entrez les salaires bruts d’une année d’admissibilité ou d’une période partielle, sans la paie de vacances déjà versée. Choisissez la situation de service et affichez l’estimation générale de 4 % ou 6 %.

Données de paie de vacances en Ontario

Salaires bruts sans la paie de vacances

Entrez les salaires bruts de l’année d’admissibilité ou de la période partielle, sans la paie de vacances. N’incluez pas une indemnité de départ ni un ajustement de fin d’emploi.

Cette estimation montre le droit total pour le salaire indiqué. Elle ne soustrait pas la paie déjà versée et ne calcule pas un solde dû. Utilisez le guide officiel pour une question de complément ou de solde.

Service d’emploi pour cette période

L’outil sélectionne 4 % ou 6 % à partir de cette situation en langage clair; il ne vous demande pas de choisir directement le pourcentage.

Vérifier les conditions prises en charge

Sélectionnez chaque confirmation. Si une condition est inconnue ou ne s’applique pas, l’estimation est indisponible.

Mon travail est couvert par les normes d’emploi provinciales de l’Ontario, et non par la compétence fédérale.Le minimum général de paie de vacances de l’Ontario s’applique; aucun droit contractuel ou collectif supérieur n’est estimé.Le montant salarial exclut toute paie de vacances déjà versée.Le montant couvre une année d’admissibilité aux vacances en Ontario ou une période partielle définie.Aucun contrat ni convention collective ne promet plus que ce minimum.Il ne s’agit pas d’un paiement de fin d’emploi ni d’une indemnité de départ.Aucune catégorie salariale non prise en charge n’est incluse.

L’outil utilise un montant salarial que vous pouvez trouver dans les dossiers de paie; il ne décide pas toutes les inclusions légales à partir de talons bruts.

Vos données restent dans votre navigateur.

Paie de vacances estimée (CAD)

Avant votre premier calcul

Entrez le salaire, choisissez la situation de service et confirmez la portée pour voir une estimation.

Paie de vacances estimée
Salaires utilisés
Pourcentage minimal applicable
Paie de vacances estimée

Données et hypothèses utilisées

Mon travail est couvert par les normes d’emploi provinciales de l’Ontario, et non par la compétence fédérale.
Le minimum général de paie de vacances de l’Ontario s’applique; aucun droit contractuel ou collectif supérieur n’est estimé.
Le montant salarial exclut toute paie de vacances déjà versée.
Le montant couvre une année d’admissibilité aux vacances en Ontario ou une période partielle définie.
Aucun contrat ni convention collective ne promet plus que ce minimum.
Il ne s’agit pas d’un paiement de fin d’emploi ni d’une indemnité de départ.
Aucune catégorie salariale non prise en charge n’est incluse.

Règles révisées le 11 septembre 2026: 2026-09-11 · Version de la règle: ontario-vacation-pay-4-6-2026-09-11-v0.1

Sources officielles: Guide de l’Ontario sur le temps et la paie de vacances (en anglais)

Comment la paie de vacances de l’Ontario est estimée

L’Ontario prévoit un minimum de 4 % des salaires bruts sans paie de vacances pour les personnes ayant moins de cinq ans, et de 6 % à partir de cinq ans à la fin de l’année d’admissibilité ou de la période partielle.

Le guide de l’Ontario indique aussi que les salaires de la période où cinq ans sont atteints sont admissibles à 6 %. Choisissez cette situation explicite lorsqu’elle s’applique.

Exemple de calcul

16 000 $ de salaires bruts de l’Ontario sans paie de vacances à 4 % donnent une estimation de 640 $. Il s’agit d’une arithmétique illustrative, et non d’une affirmation sur le montant exact dû par un employeur.

Arithmétique illustrative; elle ne détermine pas le montant exact dû par un employeur.

Sources officielles

Guide de l’Ontario sur le temps et la paie de vacances (en anglais)

La source provinciale est en anglais et est indiquée comme telle. Cette référence d’ingénierie n’est pas une certification juridique indépendante.

Connaître les limites

Cette estimation ne planifie pas les vacances et ne tranche pas toutes les inclusions salariales, les droits contractuels, les ajustements de fin d’emploi ni les règles historiques.

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