Calculateur d’heures supplémentaires en C.-B.
Entrez votre taux horaire ainsi que les heures et minutes réellement travaillées chaque jour. Le calcul sépare les heures normales, les heures supplémentaires à 1,5× et les heures à 2×, sans compter deux fois la même période.
Rémunération brute estimée (CAD)
Avant votre premier calcul
Entrez le temps travaillé et confirmez les conditions pour voir une estimation.
La paie régulière, la rémunération complète des heures supplémentaires et le détail apparaîtront ici.
Estimation indisponible
Confirmez toutes les conditions prises en charge. Une condition inconnue ou non prise en charge bloque l’estimation; aucun montant à payer n’est affiché.
Rémunération complète des heures supplémentaires
Arrondi à la demi-unité supérieure au cent près, une fois par catégorie cumulée. Le brut correspond à la somme des catégories affichées. La rémunération supplémentaire comprend la paie complète à 1,5× ou 2×.
Fondé sur vos confirmations. Avant les retenues; ce n’est ni le salaire net, ni une décision sur un droit légal, ni une paie.
Données et hypothèses utilisées
Hypothèses confirmées par l’utilisateur (il ne s’agit pas d’une décision sur un droit légal) :
- Mon travail est couvert par les normes d’emploi provinciales de la Colombie-Britannique, et non par la compétence fédérale.
- La règle générale des heures supplémentaires s’applique; aucune exemption professionnelle ni règle spéciale ne s’applique.
- Je suis payé à l’heure selon un seul taux régulier, sans salaire fixe, commission, travail à la pièce ni taux multiples.
- Aucune entente de moyenne, dérogation ni entente spéciale ne modifie mes heures supplémentaires.
- Aucun jour férié ni congé statutaire n’a d’incidence sur le temps travaillé ou la paie de cette semaine.
- Mes heures supplémentaires seront payées en argent et ne seront pas mises en banque comme congé.
- Mon temps est correctement attribué aux journées légales d’une semaine du dimanche au samedi.
- Aucun contrat de travail ni convention collective ne modifie les seuils, taux ou primes.
- Je n’ai pas travaillé de quart qui traverse minuit ni de quarts qui se chevauchent.
- Aucune règle de paie minimale quotidienne ni de paie de présentation ne s’applique.
- J’ai eu au moins 32 heures consécutives sans travail cette semaine; aucune prime de repos hebdomadaire ne s’applique.
Aucune taxe, indemnité de vacances, paie minimale quotidienne ou de présentation, évaluation du salaire minimum ni règle historique n’est incluse.
Règles révisées le 10 septembre 2026 · general-overtime-reference-2026-09-10-v0.1
Source officielle: Employment Standards Act de la C.-B., articles 35 à 37 et 40 (en anglais). Consultez la méthodologie pour l’arithmétique et les limites.
Comment les heures supplémentaires sont classées en C.-B.
Heures supplémentaires quotidiennes : les 8 premières heures d’une journée alimentent le total régulier et hebdomadaire. Les heures après 8 et jusqu’à 12 sont à 1,5×; les heures au-delà de 12 sont à 2×.
Heures supplémentaires hebdomadaires : seule la portion de 8 heures ou moins de chaque journée compte vers le seuil de 40 heures. Le temps admissible au-delà de 40 heures est à 1,5×. Les heures supplémentaires quotidiennes ne sont pas comptées une deuxième fois.
Pas de double comptage : chaque minute est classée une seule fois. Les heures supplémentaires quotidiennes sont retirées avant l’évaluation du seuil hebdomadaire de 40 heures.
Utilisez une semaine du dimanche au samedi. Les totaux quotidiens ne suffisent pas pour établir les périodes de repos ni régler les quarts qui traversent minuit. Ces situations doivent être vérifiées avant d’utiliser l’outil.
Exemple de calcul
À 20 $ l’heure, cinq journées de 10 heures donnent 40 heures régulières (800 $) et 10 heures supplémentaires quotidiennes (300 $), soit 1 100 $ de rémunération brute pour le temps travaillé. Six journées de 8 heures donnent plutôt 40 heures régulières et 8 heures supplémentaires hebdomadaires : 1 040 $.
Calcul illustratif fondé sur des conditions confirmées; il ne détermine pas un droit ni le salaire minimum.
Sources officielles
- Employment Standards Act de la C.-B. — articles 35 à 37 et 40 (en anglais)
- Guide de la C.-B. sur les heures supplémentaires (en anglais)
- Interprétation de l’article 40 (en anglais)
Règles révisées le 10 septembre 2026. La loi actuelle constitue la principale source pour cette formule limitée. Les deux pages explicatives n’étaient pas accessibles lors de la récupération; cette lacune documentaire ne change pas le calcul. Il s’agit d’une vérification technique, et non d’une certification juridique indépendante.
Connaître les limites
Cet outil estime la rémunération selon une règle générale actuelle et limitée. Il ne détermine pas tout montant dû. Si une condition est incertaine, consultez les sources officielles ou un professionnel de la paie qualifié.
Lire la méthodologie et la politique d’arrondi · Signaler une correction