Calculateur de paie de vacances en C.-B.

Choisissez entre le droit minimal total fondé sur les salaires totaux et les dates, ou l’ajustement étroit du cinquième anniversaire. Ces modes gardent séparés le droit total, les montants déjà versés et toute somme restante.

Choisir l’estimation de la C.-B.

Droit total de paie de vacancesUtilisez la période salariale et les dates prises en charge pour appliquer 4 % ou 6 %.Ajustement du cinquième anniversaireExemple officiel étroit : 2 % après le versement de 4 % à chaque paie.

Salaires totaux et dates

Comment fournissez-vous les salaires totaux ?

L’article 58 de la C.-B. utilise les salaires totaux de la période d’admissibilité. L’outil ne déduit pas les inclusions légales d’un talon non vérifié.

Salaires totaux vérifiés pour cette période (CAD)

Date de début d’emploi

Début de la période salariale

Fin de la période salariale

La fin de la période indique si le cinquième anniversaire est atteint. Utilisez la période salariale examinée pour cette estimation.

Vérifier les conditions prises en charge

Sélectionnez chaque confirmation. Si une condition est inconnue ou ne s’applique pas, l’estimation reste indisponible.

Mon travail est couvert par les normes d’emploi provinciales de la C.-B., et non par la compétence fédérale.Le minimum général de paie de vacances de la C.-B. s’applique; aucun droit contractuel ou collectif supérieur n’est estimé.La période salariale et les salaires totaux sont confirmés par les dossiers de paie.J’ai vérifié les catégories de salaires totaux de la C.-B., y compris la paie de vacances déjà versée qui est incluse dans le total.Aucun contrat ni convention collective ne promet plus que ce minimum.Aucune entente spéciale de paie de vacances ne modifie cette estimation.Il ne s’agit pas d’une fin d’emploi, d’un paiement final ni d’une indemnité de départ.

Les données restent dans votre navigateur. Aucun montant n’est envoyé à un serveur, enregistré dans le stockage ou placé dans l’URL.

Paie de vacances estimée (CAD)

Avant votre premier calcul

Choisissez un mode, entrez les salaires et les dates, puis vérifiez les conditions prises en charge.

Paie de vacances estimée
Salaires totaux
Taux minimal applicable
Paie de vacances estimée

Données et hypothèses utilisées

Mon travail est couvert par les normes d’emploi provinciales de la C.-B., et non par la compétence fédérale.
Le minimum général de paie de vacances de la C.-B. s’applique; aucun droit contractuel ou collectif supérieur n’est estimé.
La période salariale et les salaires totaux sont confirmés par les dossiers de paie.
J’ai vérifié les catégories de salaires totaux de la C.-B., y compris la paie de vacances déjà versée qui est incluse dans le total.
Aucun contrat ni convention collective ne promet plus que ce minimum.
Aucune entente spéciale de paie de vacances ne modifie cette estimation.
Il ne s’agit pas d’une fin d’emploi, d’un paiement final ni d’une indemnité de départ.
Pendant la cinquième année, 4 % de paie de vacances a été versé à chaque paie prévue.
Les versements de la cinquième année n’utilisaient pas des taux mixtes ni des paiements irréguliers.

Règles révisées le 11 septembre 2026: 2026-09-11 · Version de la règle: bc-vacation-pay-4-6-2026-09-11-v0.1

Sources officielles: Guide de la paie de vacances de la C.-B. (en anglais) · Loi de la C.-B., article 58 (en anglais)

Comment cette estimation de la C.-B. est délimitée

Le mode A estime le droit minimal total à partir des salaires totaux de la C.-B. : 4 % avant le cinquième anniversaire et 6 % après cinq années consécutives.

Le mode B suit l’exemple étroit du cinquième anniversaire lorsque 4 % a été versé à chaque paie prévue et que les gains bruts de la cinquième année sont connus. Il affiche un ajustement de 2 % et ne le décrit jamais comme un solde dû.

Exemples de calcul

50 000 $ de salaires totaux pris en charge avant le cinquième anniversaire donnent 2 000 $ à 4 %. Le même total après le cinquième anniversaire donne 3 000 $ à 6 %. 50 000 $ de gains bruts de la cinquième année dans le mode B donnent 1 000 $ à 2 %.

Sources officielles

Les sources provinciales sont en anglais et sont indiquées comme telles. Cette référence d’ingénierie n’est pas une certification juridique indépendante.

Connaître les limites

La compétence fédérale, la fin d’emploi, les ententes collectives ou supérieures, les paiements irréguliers de la cinquième année et les catégories salariales contestées nécessitent un examen précis.

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