卑詩省假期薪酬計算器
選擇最低假期薪酬總權益，或選擇範圍有限的第五周年調整。工具會分別顯示總權益、已支付的假期薪酬和調整金額，不把它們合併成剩餘欠款。
估算卑詩省假期薪酬 (CAD)
開始計算前
選擇估算類型，輸入日期和工資資料，然後確認適用條件。
| 用於計算的總工資 | |
| 適用的最低比例 | |
| 估算假期薪酬 |
使用的輸入和假設
- 我的工作適用卑詩省就業標準，而不是聯邦管轄規則。
- 卑詩省一般假期薪酬最低規則適用於我；本次不估算更高的合約或集體權益。
- 本工資期間和總工資已由工資記錄支持。
- 我已核對適用於本次估算的卑詩省總工資類別，包括計入總額的已支付假期薪酬。
- 合約或集體協議沒有承諾高於此最低額的假期薪酬。
- 沒有特殊假期薪酬協議改變本次估算。
- 這不是終止僱傭、最終工資或遣散費調整。
- 第五年期間每次預定發薪都已支付 4% 假期薪酬。
- 第五年付款沒有混用比例或不規則付款。
規則複核日期: 2026-09-11 · 規則版本: bc-vacation-pay-4-6-2026-09-11-v0.1
官方資料: 卑詩省假期薪酬指南（英文） · 卑詩省《就業標準法》第 58 條資料（英文）
這項卑詩省估算的範圍
模式 A 按卑詩省總工資估算最低假期薪酬總權益：完成五年連續服務前為 4%，完成五年後為 6%。
模式 B 只重現範圍有限的第五周年示例：第五年每次發薪已支付 4%，並且已知第五年稅前收入。它顯示 2% 一次性調整，絕不把結果稱為剩餘欠款。
計算示例
第五周年前的卑詩省總工資 50,000 CAD 按 4% 為 2,000 CAD；第五周年後同樣總額按 6% 為 3,000 CAD。模式 B 中第五年稅前收入 50,000 CAD 按 2% 為 1,000 CAD。
官方資料
卑詩省官方資料目前為英文；這裡是準確的產品說明，不是官方中文引文或獨立法律認證。
了解適用範圍
聯邦管轄、終止僱傭、集體或更高合約權益、不規則的第五年付款和有爭議的工資類別需要單獨核實。